Suomessa noin 700 000 työikäistä huolehtii ikääntyvästä läheisestään. Huoli ja asioiden hoito näkyvät jatkuvana kuormituksena, keskeytyksinä
(Seuranan toteuttama Ruuhkavuosikysely 2026, n=1159)
Henkilöstöetu keventää hoivavastuuta ja mahdollistaa keskeytyksettömiä työpäiviä
Ikääntyneen läheisen seurapalvelu on yritykselle keino tarjota apua hoivavastuun jakamisessa. Huoli ikääntyvistä läheisistä ja heidän hoivastaan on kokonaisvaltaista, yllättävät tilanteet ja tarve avulle ei katso aikaa tai paikkaa, myöskään työpäivän aikana.
Konkreettisen tuen avulla omasta läheisestään huolta kantava työntekijä tulee kuulluksi ja kokee, ettei jää kuormittavassa elämäntilanteessa yksin. Kasaantunut kuormitus kulkee mukana myös työpäivään ja näyttäytyy välillisinä kustannuksina työnantajalle.
Eläkeikäiset Seuralaiset tuovat turvaa ikääntyneen läheisen arkeen
Seurana mahdollistaa ikääntyvälle läheiselle tutun ja luotettavan Seuralaisen säännölliset tapaamiset. Eläkeikäinen Seuralainen tuo mukanaan iloa ja piristystä yksinäisiin päiviin, turvallista tukea ulkoiluun ja apua arjen askareiden hoitamiseen. Työntekijällä on jatkuva yhteydenpitokanava, jossa viestitään vastavuoroisesti vanhusläheisen kuulumisista ja tarpeista. Tieto lisää turvaa ja turva tuo mielenrauhaa.
Ikääntyvän läheisen seurapalvelu on yritykselle kustannustehokas tapa monipuolistaa henkilöstöetutarjontaa
Seuranan vanhusseurapalvelun
- Palvelumme käyttöönottoon ei sisälly yritykselle kiinteitä kuluja, vaan se laskutetaan käytön mukaan.
- Yritys määrittelee itse, kuka voi käyttää palvelua ja missä laajuudessa.
- Olemme apuna teille sopivan henkilöstöetupaketin
räätälöinnissä.
Perheystävällisenä työpaikkana haluamme auttaa työntekijöitämme näissä tilanteissa. Meille oli myös tärkeää löytää tähän laadukas ja luotettava kumppani. On hienoa, että palvelulla on myös suuri yhteiskunnallinen vaikutus: edistämme paitsi työntekijöidemme myös kahden senioritason hyvinvointia ja vähennämme vanhusten yksinäisyyttä, kun Seurana työllistää ikäihmisten ystäviksi eläkeikäisiä.
Meillä korostuu hyvien työntekijöiden rekrytointi, heistä kiinni pitäminen ja huolehtiminen ja toki hyvän työnantajamaineen ylläpito. Etsimme koko ajan uusia keinoja, joiden avulla voimme edistää työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Haluamme myös turvata kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden keskittyä työhön eri elämäntilanteesta ja -vaiheesta riippumatta.
Seuraa vanhukselle on kuin sairaan lapsen hoitopalvelua lapsiperheille
Mirka Saarinen
Toimitusjohtaja, perustaja
040 555 3235
etunimi.sukunimi@seurana.fi
Tai varaa aika etätapaamiselle tästä >
”Sain työnantajaltani Vismalta joululahjaksi mahdollisuuden Seuranan palveluun 2 kuukaudeksi. Sain isälleni säännöllisen luotettavan seuran, ja itselle hyvää mieltä.”
LATAA ILMAINEN ESITE HENKILÖSTÖEDUSTAMME
Syötä vain tietosi alla oleviin kenttiin, niin lähetämme lomakkeen sinulle saman tien.
Mitä kaikkea tapaamisilla tehdään?
-
- Suosituimmat pakettimme ovat tapaamiset kerran tai kahdesti viikossa.
- Käynnin minimipituus on 2 tuntia.
Saman tutun Seuralais-ystävän kanssa vanhus ulkoilee, muistelee, kahvittelee, käy asioilla, katselee valokuvia, osallistuu hoivakodin/palvelutalon aktiviteetteihin, laulaa, käy kampaajalla – tekevät kiireettömästi kaikkea merkityksellistä, mikä tuo iloa vanhuksen arkeen.
Kaipaisitko sinä työpaikallesi Seuranan Iäkkään vanhemman seurapalvelua henkilöstöetuna?
Kerro meille työnantajasi, jonka toivoisit tarjoavan työsuhde-etuna henkilöstölle palvelumme – seuraa ja tukea työntekijöiden vanhusläheisille. Voitat samalla omalle vanhusläheisellesi ilmaisen käynnin kukkakimpun kera.
Ja jos työnantajasi ottaa henkilöstöedun käyttöön, tarjoamme kuukauden tapaamiset vanhuksellesi puoleen hintaan!
