Vähemmän huolta läheisestä, enemmän mielenrauhaa työpäivään

Yhä useampi työikäinen huomaa ruuhkavuosien palaavan uudessa muodossa. Lapset ovat ehkä jo kasvaneet, mutta samaan aikaan omat vanhemmat tai puolison vanhemmat tarvitsevat yhä enemmän apua, seuraa ja tukea arkeensa.

Tekonivelsairaala Coxa Oy työntekijälle Marinalle tämä elämäntilanne on tuttu. Hänen anoppinsa Helena tarvitsee arkeensa tukea ja ennen kaikkea toisen ihmisen läsnäoloa.

Huoli ikääntyvästä läheisestä ei kuitenkaan tunne työaikoja. Se kulkee helposti mukana työpäivään: Miten hän pärjää tänään? Onko hän päässyt ulos? Onko joku käynyt katsomassa? Onko kaikki hyvin?

Marinan tilanteessa rinnalle tuli myös toinen ihminen. Coxa tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden hyödyntää Seuranan vanhusystäväpalvelua henkilöstöetuna ikääntyvän läheisen tueksi.

Työnantaja voi helpottaa myös työntekijän huolta vanhuksesta

Perinteisesti perheystävällisessä työelämässä on puhuttu erityisesti pikkulapsiperheiden tarpeista. Väestön ikääntyessä yhä useamman työntekijän arkeen kuuluu kuitenkin myös huolenpito ikääntyvästä läheisestä.

Seuranan vuonna 2026 toteuttamassa, 1 159 vastaajan tutkimuksessa nousi esiin ilmiön mittakaava: ikääntyvästä läheisestään huolehtivista työssäkäyvistä omaisista 70,9 prosenttia kertoi käyttävänsä myös työaikaansa läheisensä asioiden hoitamiseen.

Kyse voi olla lääkäriajan järjestämisestä, kauppa-asioista, palveluiden selvittämisestä tai puhelimesta, johon on vastattava kesken työpäivän. Usein kaikkein raskainta ei kuitenkaan ole yksittäinen tehtävä, vaan jatkuva huoli.

Coxalla tähän haluttiin tarjota uudenlainen ratkaisu: työntekijä voi saada ikääntyvän läheisensä tueksi Seuranan oman tutun Seuralaisen.

Marinan kohdalla henkilöstöedun sai hänen anoppinsa Helena.

Helenalle oma tuttu Seuralainen – Marinalle mielenrauhaa

Seuranan palvelussa Helenan luona käy säännöllisesti sama tuttu, luotettava ja eläkeikäinen Seuralainen.

Tapaamisissa ei ole kyse sairaanhoidosta tai kiireisestä hoivakäynnistä. On aikaa olla yhdessä ja tehdä juuri niitä asioita, jotka Helenalle ovat tärkeitä: jutella, muistella vanhoja, laulaa, kuunnella musiikkia, ulkoilla tai viettää muuten vain tavallista, mukavaa arkea yhdessä.

Juuri tavallinen yhdessäolo voi olla ikääntyneelle valtavan merkityksellistä. Helena odottaakin juuri sitä, että pääsee viettämään yhteistä aikaa Teija-Seuralaisen kanssa, joka tuo osin yksinäiseen hoivakotiarkeen lisää sosiaalisia hetkiä. Iloa Helenan arkeen tuo etenkin vanhojen muistelu, jonka kautta yhteisiä tuttuja paikkoja ja henkilöitä nousee Teijan kanssa keskustellessa luontevasti. Viikoittaisten tapaamisten myötä myös laulun ja musiikin tuoma ilo ovat lisääntyneet Seuralainen tuotua mukanaan laulukirjan, joka ollut yhdessä kovasti käytössä. 

Marinalle palvelu tuo puolestaan jotain aivan muuta mutta yhtä arvokasta: tiedon siitä, ettei Helenan tarvitse pärjätä yksin.

Seuranan palveluun kuuluu, että läheinen saa jokaisen tapaamisen jälkeen kuulumiset. Marina tietää siis, miten Helenalla on mennyt ja mitä tapaamisen aikana on tehty.

Kun joku toinenkin pitää huolta, kaikkea ei tarvitse kantaa omilla harteilla.

Ruuhkavuodet voivat alkaa uudelleen

Monessa perheessä eletään tällä hetkellä uudenlaisia ruuhkavuosia. Työura on usein vaativimmillaan samaan aikaan, kun omat vanhemmat tai puolison vanhemmat ikääntyvät ja heidän avuntarpeensa kasvaa.

Aikuinen lapsi tai muu läheinen alkaa huomaamatta toimia koordinaattorina: hän selvittää palveluita, soittaa, järjestää, kuljettaa, käy kaupassa ja yrittää löytää aikaa vierailuille.

Samalla mukana kulkee tunne siitä, että pitäisi ehtiä enemmän.

Etäisyyskään ei poista vastuuta. Päinvastoin – kaukana asuvan läheisen tilanteesta voi olla vielä vaikeampi saada varmuutta.

Siksi ikääntyvien läheisten tukeminen on myös työelämäkysymys.

Entä jos henkilöstöetu olisikin aikaa työntekijän vanhukselle?

Työpaikoilla on jo pitkään ymmärretty, että työntekijän elämä ei jää työpaikan oven ulkopuolelle. Pienten lasten sairastuessa on rakennettu joustoja ja henkilöstöetuja, ja perheystävällisyydestä on tullut tärkeä osa vastuullista työelämää.

Seuraava kysymys kuuluu: miten työpaikat huomioivat työntekijät, jotka huolehtivat ikääntyvistä läheisistään?

Coxan tarjoamassa henkilöstöedussa työntekijälle ei anneta vain mahdollisuutta irrottautua työstä hoitamaan läheisensä asioita. Hänen rinnalleen tuodaan konkreettisesti toinen ihminen.

Seuralainen voi tehdä niitä asioita, joita työntekijä itsekin haluaisi ehtiä tekemään: lähteä vanhuksen kanssa ulos, istua kiireettömästi kahvipöydässä, käydä asioilla tai yksinkertaisesti olla seurana.

Kyse ei ole läheisen korvaamisesta. Kyse on siitä, ettei yhden ihmisen tarvitse ehtiä kaikkea.

Hyvinvointia vanhukselle – ja samalla työntekijälle

Seuranalla näemme päivittäin, kuinka ikääntyvän ihmisen hyvinvointi vaikuttaa koko hänen lähipiiriinsä.

Kun vanhuksella on tuttu ihminen, jota odottaa ja jonka kanssa lähteä liikkeelle, hyöty ei jää vain tapaamisen ajaksi. Samalla myös läheisen huoli voi keventyä.

Se on henkilöstöedun erityinen ajatus: etu annetaan työntekijälle, mutta hyvää siitä saa kaksi sukupolvea.

Helena saa aikaa, seuraa ja oman tutun ihmisen rinnalleen.

Marina saa tietää, että anopin luona käy säännöllisesti joku, jolla on hänelle aikaa. ”Arvostan paljon kuulumisia joka tapaamisen jälkeen. On tärkeää tietää, mitä Helenalle kuuluu silloinkin, kun itse emme ole paikalla, ja että mistä hän on kiinnostunut ja mikä tuo iloa elämään. Eihän kaikkia asioita tule välttämättä perheelle sanottua, Teija-Seuralaiselle kylläkin”, toteaa Marina. 

Ja työnantaja voi konkreettisella tavalla tukea työntekijän jaksamista siinä elämänvaiheessa, jossa vastuu omista tai puolison vanhemmista alkaa kasvaa.

Coxa näyttää esimerkkiä siitä, miltä tämän päivän perheystävällisyys voi näyttää.

Perheeseen kuuluvat myös meidän vanhuksemme.

Seurana – meillä on aikaa.